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醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理系統(tǒng)

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是指各級(jí)醫(yī)院人員均應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，一般采用關(guān)鍵行為事件考核法。即事先定義各項(xiàng)考核指標(biāo)及評(píng)分細(xì)則，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后由相關(guān)人員登記，提交后系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算各指標(biāo)考核得分。考核一般采取累計(jì)扣分方法。各職能主管部門可平時(shí)考察，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行登記、審核，系統(tǒng)自動(dòng)累計(jì)各責(zé)任單位的累計(jì)扣分和各指標(biāo)得分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理系統(tǒng)

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理系統(tǒng)

定義

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)是指各級(jí)醫(yī)院人員均應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，一般采用關(guān)鍵行為事件考核法。即事先定義各項(xiàng)考核指標(biāo)及評(píng)分細(xì)則，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后由相關(guān)人員登記，提交后系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算各指標(biāo)考核得分�？己艘话悴扇±塾�(jì)扣分方法。各職能主管部門可平時(shí)考察，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行登記、審核，系統(tǒng)自動(dòng)累計(jì)各責(zé)任單位的累計(jì)扣分和各指標(biāo)得分。
重要性

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范是醫(yī)院精神文明建設(shè)的行為準(zhǔn)則,也是提高醫(yī)務(wù)人員自身素質(zhì)和職業(yè)道德的行為規(guī)范。當(dāng)前在踐行“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)新高潮中,醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的培養(yǎng)和形成就更為重要,這是完成好醫(yī)療衛(wèi)生任務(wù)最基本的保證。加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)是醫(yī)院醫(yī)學(xué)事業(yè)發(fā)展的需要,也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。醫(yī)院的服務(wù)對(duì)象是人,直接關(guān)系到人民的健康和生命安危,醫(yī)學(xué)道德具有特殊的重要性。
產(chǎn)品介紹

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理系統(tǒng)根據(jù)分級(jí)分類管理原理設(shè)置，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)主管部門可制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)，按考核指標(biāo)進(jìn)行授權(quán)，指定相關(guān)部門對(duì)各科室的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行協(xié)同考核。各責(zé)任部門可依據(jù)全院統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部門內(nèi)部人員進(jìn)行考核。軟件自動(dòng)計(jì)算、匯總各部門、人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核得分。
系統(tǒng)特色

系統(tǒng)自動(dòng)生成各部門的考核考核通報(bào)，并按考核年度、月度、考核類型、考核總分進(jìn)行排名。支持部門分類排名、部門內(nèi)部排名等模式。點(diǎn)擊相關(guān)數(shù)字，可反查詳細(xì)的考核臺(tái)帳，大幅提高考核結(jié)果的客觀性和可信度。具有方便靈活、客觀公正、適應(yīng)性廣等特點(diǎn)。